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Gestión del Desempeño

En el post anterior planteábamos ciertas preguntas que frecuentemente nos hacemos a la hora de decidir o no por la aplicación de Evaluaciones de Desempeño al personal. En las interrogantes, ya iban sugeridas las respuestas. Y es que cada vez más se opta por este medio de evaluación en la creciente y justificada preocupación que tienen las empresas por conocer lo que realmente siente y quiere el personal que las conforman. La empresa, somos todos y esto hace que de mis relaciones con los demás se conforme el ambiente en el que yo también me desarrollo.

Tan o más importantes que los aportes individuales, son las aspiraciones de cada miembro, en la medida en que demuestran su grado de integración a la empresa y ésta, a su vez, responderá conforme su filosofía y valores. En este sentido, al momento de evaluar el desempeño, es importante elegir una herramienta ágil, dinámica y adaptable a las particularidades organizacionales, y que, además, nos permita ir más lejos y acompañar al trabajador en el alcance de sus objetivos laborales.

Gestión del Desempeño es una nueva aplicación online que, además de agilizar el proceso, trasciende los sistemas convencionales ya que, a modo de ejemplo, ofrece las siguientes ventajas:

– versión web o intranet: ideal para poblaciones dispersas;

– posibilidad de aplicación directamente en red o en papel: facilita la evaluación de todos los niveles de la empresa;

– además de evaluar el desempeño, es ideal como Evaluador de competencias;

– adaptable al modelo de competencias de cada organización: usted define las competencias y las integra al sistema;

– admite diferentes modelos de evaluación: 180º, 360º o la que su empresa utilice; – perfecto para detectar necesidades de capacitación (DNC);

– permite hacer un Plan de seguimiento de objetivos y controlar su alcance en el tiempo;

– cuenta con una funcionalidad Plan de carrera: permite analizar la movilidad dentro de la empresa;

– permite una fácil administración y auditaría del nivel de cumplimiento del proceso de evaluación por parte de toda la organización;

– admite la fácil inclusión de los sistemas de recursos humanos ya existentes en cada empresa;

– integra los modelos actuales de otros formatos (como Excel) al formato web;

– registra la evolución histórica de las evaluaciones;

– fácil de operar, interfaz amigable;

– informes graficados y cualitativos por categoría, competencia y comportamiento.

Evaluar al personal no es una moda, sino una parte esencial a ser considerada dentro de la estrategia global de la empresa ya que genera confianza y transparencia y, además, permite la consecución de un objetivo común.

Será un gusto proporcionarle más información sobre esta nueva herramienta, contáctenos.

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En unos días

Sólo un pequeño adelanto sobre los temas que ya estoy preparando para la próxima semana.

Evaluación de Desempeño

¿O su empresa es de las que todavía no utilizan Evaluaciones de Desempeño porque no está seguro de la utilidad, o porque teme la reacción de los empleados, o porque encuentra que la elaboración de los cuestionarios es larga, y tediosa la tarea de compilar los resultados?

Entonces, ¿cómo conoce el nivel de satisfacción de sus empleados? ¿De qué manera sabe qué tan alineados están con la cultura de la empresa? ¿De qué forma se entera de cuáles son sus aspiraciones? O si los evalúa, ¿qué tan seguido lo hace? ¿Qué áreas incluye dentro de la evaluación? ¿Utiliza las mismas competencias para todos?

BTSA: test de preferencias naturales

¿Ha remarcado que disfrutamos más aquellas tareas que hacemos mejor? ¿O qué hacemos mejor las tareas qué más disfrutamos? Esto tiene una explicación científica que tiene importantes repercusiones en la vida diaria y en la laboral.

Aunque las bases sobre las que se descubrieron implicaron la utilización de tomógrafos computados y complicadas teorías, hoy está al alcance de todos conocer su dominancia cerebral y poder desarrollar las áreas para las cuáles está naturalmente destinado. Conozca las utilidades que tiene en Recursos Humanos.

Los dejo reflexionar el fin de semana y durante la que viene les estaré presentando estas dos técnicas.

¡Feliz descanso!