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Últimas Tendencias en Reclutamiento de Personal: Nuevo curso

Es con inmensa satisfacción que acabamos de concluir el primer Curso-taller “Ultimas Tendencias en Reclutamiento de Personal” y ya estamos convocando para el siguiente, que comenzará el jueves 10 de junio, de 9h00 a 12h00, durante cuatro semanas. El intercambio con las primeras empresas participantes fue muy importante, tomando éstas muy en serio su rol de “prosumidores”, lo cual me obligó a ir modelando y enriqueciendo el contenido para no faltar a sus expectativas. Recomiendo leer los comentarios de algunos participantes, debajo.

¿Por qué hablamos de nuevas tendencias en Reclutamiento? Vivimos en un mundo de permanente cambio y los requerimientos actuales nos obligan a estar a la vanguardia si queremos mantenernos competitivos. En particular, reclutar es cada vez menos lo que era. El mundo actual nos lleva hacia una actividad dinámica y proactiva, pensada en función del mercado, realizada en función de la tecnología.

¿De qué hablamos en el curso? En concreto, de los principales cambios que están marcando al área de Reclutamiento, influenciada por tres factores interrelacionados: la tecnología, la Generación Y (nuestra nueva “base de candidatos”) y el nuevo rol de Recursos Humanos al interior de la empresa. Compartimos muchos conceptos que forman parte del nuevo vocabulario indispensable para manejarse en el área, conocemos las razones que nos llevan a este cambio de paradigma que estamos experimentando, nos enfocamos sobre las nuevas tendencias y, finalmente, desmitificamos la tecnología para adoptarla conforme a la realidad de cada empresa.

La cita es el próximo jueves 10 de junio, a las 9h00 en el Centro de Capacitación de RHC Consultoría, Montevideo. Reserven sus lugares ya que las plazas son limitadas para una mejor interacción (tel.: 709-4021 / 400-8377; info@recursoshumanosonline.com / rhc@rhc.com.uy).

Comentarios recibidos por el primer curso:

  • “Fue un curso muy interesante y dinámico. Nos orienta hacia las nuevas tendencias y principalmente nos ayuda a entender las nuevas generaciones que son nuestro  presente y futuro del trabajo”.    Patricia ReisGerente Jr. de Desarrollo Organizacional (RCI Latinoamérica).
  • “Muy conforme con la capacitación y con el grupo en general. Adecuada la capacitación y coordinadoras, demostrando dedicación y disposición. Brindando ejemplos adecuados y experiencias precisas. La capacitación la veo novedosa  y disparadora de nueves inquietudes”. Carolina Vilar –  Analista  Sr. RRHH (RCI Latinoamérica).
  • “Excelente actividad, que genera la expectativa y el interés en una segunda parte más específica que permite conocer el manejo práctico de las principales herramientas para reclutamiento hoy: Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube y otras. También sería interesante parte del curso on-line”. Jorge SerenoGerente de Gestión del Capital Humano (Italcred).
  • “Muy enriquecedor, dinámico y activo. La temática abordada es de gran interés y necesaria desde el punto de vista de los procesos de reclutamiento para lograr los recursos esperados. Contamos con la información recopilada, actualizada y sistematizada para organizar los datos y conceptos brindados”. Lorena González- Asistente de Selección y Evaluación (Pronto!)
  • “Excelente el contenido del curso y la dinámica de presentación. Mucha información la cual espero realmente poder ir aplicando en mi área de trabajo. Felicitaciones a Letizia por todo el trabajo que hubo detrás de cada presentación y por la pasión que trasmite en todo momento. Logra realmente captar el interés y motiva a sus oyentes a seguir incursionando y profundizando en estos temas”. Sara Fernández – Auxiliar Administrativo de RRHH (Dobarro & Pichel S.A.)
  • “Recomiendo las instancias porque fueron muy enriquecedoras, aprendimos y nos acercamos a una temática que nos interesa y que es fundamental conocer desde nuestra perspectiva de Recursos Humanos”. Lorena Mosquera- Coordinador Recursos Humanos (Ducsa) ·
  • “Completó mis aspiraciones y expectativas y las superó. Nos pone de frente al presente y el futuro de la realidad de hoy en día en el reclutamiento y selección de RR.HH. Desafiándonos a seguir profundizando y mejorando las herramientas de trabajo y la manera en que nos acercamos a lo que conforman el mercado laboral”. Ianella Geymonat –Encargado de RRHH Profesionales (CSI Ingenieros)
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Calidad de vida empresarial

Dentro de las tendencias que están marcando al mundo laboral, notamos una creciente preocupación de las organizaciones hacia el bienestar de los empleados, lo cual se traduce en ambientes ajustados a sus necesidades, programas de entrenamiento, constante preocupación y seguimiento por el confort en las áreas de trabajo. Para las empresas, en vez de un gasto, supone una inversión que redunda en indudable beneficio, el cual se manifiesta en situaciones tales como las siguientes:

– mejora el clima laboral;

– eficiencia en las tareas;

– aumento y mejora en la calidad de la producción;

– reducción del ausentismo;

– disminución del estrés laboral;

– menores accidentes laborales;

– mejora en la interrelación entre empleados, y de estos con la empresa;

– mejor predisposición y trato con los clientes.

Esta es la idea sobre la cual trabaja Ergoffice, empresa argentina con vocación de brindar bienestar en pro de un ambiente enriquecedor para las empresas y para cada uno de los empleados que las conforman. Compuesta por jóvenes profesionales de las áreas de Salud, Deportes y Recursos Humanos, cuenta con propuestas innovadoras y adaptadas a la necesidad propia de cada cliente. La próxima semana estarán realizando el Primer Programa Calidad y Mejora del Medio Ambiente Laboral, al cual valdrá la pena asistir si se encuentra en la capital porteña.

¿Qué estás haciendo? Twitteando!

Seguramente ya oyó al menos nombrar a Twitter, el micro o nanoblogging que invita al diálogo respondiendo en menos de 140 caracteres a la pregunta “¿Qué estás haciendo?”. Si aún piensa que es un medio más de comunicación informal, debería ver este video que le ayudará, en simples pasos, a sacar el máximo provecho para una eficiente búsqueda de candidatos.

En varios países ya es una importante fuente de reclutamiento de personal y muchas empresas ofrecen talleres para saber cómo explotar mejor esta herramienta. Y es que, de acuerdo a Nielsen, en un año Twitter ha crecido 1382%, con lo cual es fácil de imaginar la base de candidatos  en tiempo real que eso supone.

Fuente: varias