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Reclutamiento: ¿realidad o ficción?

Es asombroso cómo la realidad cada vez se acerca más de la ficción. El avance vertiginoso de la tecnología sigue desafiando nuestras prácticas en el sector. Mientras que no hemos aún terminado de comprender muy bien el reclutamiento a través de redes sociales, nuevos elementos se agregan ya en el proceso. Visto en perspectiva, puede resultar muy remoto, pero la historia que se describe a continuación ya es posible.

En el blog francés Job 2.0, leí hace unos meses un post muy interesante que vuelve a ser editado, por eso quise compartirlo. Para imaginarnos el escenario descrito, es necesario conocer algunos términos utilizados. Veamos:

–          “Tiempo real”: instantaneidad de la información;

–          “Movilidad”: acceso a Internet desde un dispositivo móvil ;

–          “Geolocalización”: posibilidad de conocer automáticamente la ubicación geográfica de una persona u objeto, mayormente utilizada a través de dispositivos móviles (GPS o API), permitiendo, incluso, dar opciones de trayecto entre dos puntos;

–          “Realidad aumentada”: consiste en un conjunto de dispositivos que añaden  información virtual a la información física ya existente (Wikipedia). Por ejemplo, frente a un monumento (Torre Eiffel, en el blog), es posible obtener toda la información relacionada: fecha de construcción, arquitecto, altura, etc.

Ahora bien, ¿cómo estos conceptos se integran en el Reclutamiento? Jean-Christophe Anna, autor de Job 2.0, hace el siguiente ejercicio:

Imagínese esperando el metro en Paris (su ciudad) y, para pasar el tiempo, navegando en su iPhone consulta Twitter que brinda información en “tiempo real”. Justo un reclutador acaba de publicar una oferta de empleo con la cual se identifica. El metro llega, usted sube y en función “movilidad”, responde a la oferta recién leída.

Por otro lado, y al mismo tiempo, el Reclutador envió un mensaje por Twitter (el mismo mensaje que usted vio) saliendo de la cita con el cliente que le manifestó su urgencia en cubrir un puesto.

Minutos después, el Reclutador recibe en su teléfono móvil, un mensaje informándolo que recibió su candidatura. El Reclutador se dirige a un lugar más distendido en donde consultar esta información, entonces, “googlea” su nombre, y visita su perfil en Viadeo, revisa su CV en Doyoubuzz (u otras redes) y verifica que usted es el candidato ideal y, además, el primero en responder. Gracias a Foursquare, verifica su “geolocalización” y lo encuentra en el trayecto del metro que no está lejos de dónde él. Entonces, le envía un SMS invitándolo a encontrarse. Usted recibe el mensaje justo a tiempo para descender del metro y llegar a la cita improvisada, previa consulta de aplicaciones que indican el lugar exacto y el mejor camino para ir. Una vez en el lugar, entre todos los concurrentes, identifica a uno consultando su teléfono y piensa que pueda ser él, le toma una foto con su iPhone, la cual compara mediante el dispositivo apropiado y confirma que es la persona buscada (“realidad aumentada”).

¿Ficción? Sin embargo, contamos con todo para hacerla realidad …

Fuente de texto y foto: Job 2.0

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La BloGuí@ de E-mpleo

Excelente iniciativa la de Senior Manager al unir el talento y experiencia de veinte prestigiosos blogueros del área de recursos humanos para crear la BloGuí@ de E-mpleo!

La propuesta es el resultado de la colaboración en red destinada a ayudar gratuitamente a quiénes están en búsqueda activa de empleo, ya sea porque lo perdieron o porque desean un cambio en su trabajo actual.

Bajo la coordinación general de Pedro Rojas (Senior Manager) y la coordinación de contenidos de Alfonso Alcántara (YoOriento), el manual se basó en los siguientes principios:

1) Que fuese gratuito y accesible con el sólo acceso a Internet;

2) Que tuviese un enfoque original y diferenciado de todo lo que ya se ha hecho sobre el tema, con consejos y técnicas adaptados a la actualidad (sobre todo a la situación de crisis);

3) Que todos los autores fuesen blogueros y que la elaboración fuese exclusivamente con herramientas 2.0, destacando así el carácter colaborativo.

Además de invitarlos a conocer más detalles y a los autores que están detrás de este gran trabajo, los invito a descargar gratis el Manual.

Dime tu edad …

…y te diré cómo buscas trabajo. Esto es lo que se desprende del artículo que, una vez más, refleja las diferencias generacionales a la hora de abordar el mercado laboral:

60 años: probablemente ya no se preocupa por buscar

50 años: busca en el periódico local

40 años: prefiere los portales de empleo

30 años: opta por hacer contactos en LinkedIn

20 años: espera a que el empleo lo encuentre a él en Facebook

10 años: “¿para qué necesito trabajar?”

Leído en el Blog Hires Strategies