Taller: Tendencias en Reclutamiento de personal

Lejos está quedando el tiempo en donde Recursos Humanos estaba relegado a tareas rutinarias y muchas veces, carentes de valor. Cada vez más, los profesionales del área se convierten en agentes de cambio y, como tales, son partícipes de la estrategia de la empresa, en reconocimiento a su rol como administradores del activo más preciado: el Capital Humano.

Vivimos en un mundo de permanente cambio y los requerimientos actuales nos obligan a estar a la vanguardia si queremos mantenernos competitivos. En particular, reclutar es cada vez menos lo que era. El mundo actual nos lleva hacia una actividad dinámica y proactiva, pensada en función del mercado, realizada en función de la tecnología.

Por este motivo, debemos conocer el entorno, comprender las razones que lo moldean, abrirnos a las posibilidades que nos ofrecen, apropiarnos de los conceptos y herramientas puestos a nuestra disposición y así, poder obtener la máxima ventaja en el desarrollo de nuestra labor.

De esto estaremos hablando en el taller a desarrollarse durante cinco jueves comenzando el próximo 22 de abril. Veremos cuáles son los principales cambios que están marcando al área de Reclutamiento. Nos detendremos en las características de la Generación Y que constituye nuestra base de candidatos. Veremos la manera cómo la tecnología está modelando nuestra labor. Nos interiorizaremos sobre las nuevas tendencias. Desmitificaremos la tecnología para poder utilizarla a nuestro favor.

La cita es en Montevideo, Uruguay, así que quiénes estén por aquí, será un gusto compartir experiencias!

Mensajes para empleo

Algo se está moviendo en Reclutamiento: son las ofertas de empleo “móviles”. Respondiendo a la creciente tendencia al uso de teléfonos celulares (“móviles”) y de mensajes de texto nació Texting4Jobs. Empresa radicada en Oklahoma, por el momento su acción se concentra ahí pero proyecta expandirse antes de que termine el año.

La idea es simple, sólo había que tenerla: consiste en una plataforma enteramente móvil en la cual las empresas anuncian sus vacantes y buscan candidatos previamente inscriptos. Estos, a su vez, reciben hasta cinco mensajes semanales con ofertas que se ajustan a su perfil. Pueden optar a recibir mensajes más frecuentes.

Creo que responde bien al concepto de “ya no busco empleo, que éste me busque a mi” de la nueva generación de trabajadores que, además, prefiere leer mensajes en su teléfono y no en un periódico, dónde y cuándo quiera.

Felicidades, el puesto es suyo

Mucho he hablado de los cada vez más ingeniosos métodos de búsqueda de personal. Hoy quiero reconocer también el enorme despliegue creativo que los candidatos están usando para llamar la atención de las empresas que les interesan. El mercado es cada vez más grande y competitivo, por lo cual sobresalir es imperioso y difícil de lograrlo con currícula igual a las demás.

Por eso, celebro estos ejemplos de destaque gráfico. Es cierto que la extravagancia llevada a estos extremos aplica para determinados puestos pero convengamos que es fácil rendirse ante tanta originalidad.

Este artículo en realidad surgió leyendo el Newsletter de SlideShare que recibí hoy sobre la astucia utilizada por una usuaria para conseguir su puesto añorado. Algo así como “persevera y triunfarás”. Felicidades, lo lograste!

Nuevamente, otros tiempos, otras costumbres. El CV en papel parece ser cada vez más remoto, como también la búsqueda pasiva de un empleo, del estilo “respondo al anuncio del periódico y me siento a esperar que me llamen”. De ambos lados del mostrador el mundo laboral se vuelve cada vez más activo y me reconforta saber que en esta lucha por sobresalir, todas las partes serán vencedoras.

Crédito foto: Holy Kaw!

Así se recluta en España

Excelente artículo leído en McCormick y Asociados sobre las principales fuentes de reclutamiento utilizadas en España. Si bien la muestra utilizada es de apenas 153 participantes, creo que nos da un panorama interesante sobre el tema. Los invito a leer el informe completo, estudiar las gráficas y reflexionar sobre las tendencias que se vislumbran en este campo.

Por cierto, estoy preparando un taller sobre Tendencias en Reclutamiento (ciertamente este informe me servirá de referencia) por lo que se reciben sugerencias sobre qué puntos creen importantes que deban ser mencionados.

¡Qué tengan una buena reflexión a partir de esta lectura!

La realidad de RRHH 2.0 ya no es virtual

Hoy quiero compartirles un artículo escrito por Montse Mateos y Tamara Vázquez en Expansión y Empleo a propósito de esta realidad.

“Las oportunidades que esconden las redes sociales no pasan inadvertidas en los departamentos de recursos humanos. Empresas como Acciona, IBM, Banesto o Capgemini ya han comenzado a desarrollar programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0, una transformación que viene marcada más por una revolución digital, que por un cambio cultural.”

Los invito a leer el resto de este interesante artículo aquí. Y ustedes, ¿utilizan las redes sociales en sus procesos de recursos humanos?

La BloGuí@ de E-mpleo

Excelente iniciativa la de Senior Manager al unir el talento y experiencia de veinte prestigiosos blogueros del área de recursos humanos para crear la BloGuí@ de E-mpleo!

La propuesta es el resultado de la colaboración en red destinada a ayudar gratuitamente a quiénes están en búsqueda activa de empleo, ya sea porque lo perdieron o porque desean un cambio en su trabajo actual.

Bajo la coordinación general de Pedro Rojas (Senior Manager) y la coordinación de contenidos de Alfonso Alcántara (YoOriento), el manual se basó en los siguientes principios:

1) Que fuese gratuito y accesible con el sólo acceso a Internet;

2) Que tuviese un enfoque original y diferenciado de todo lo que ya se ha hecho sobre el tema, con consejos y técnicas adaptados a la actualidad (sobre todo a la situación de crisis);

3) Que todos los autores fuesen blogueros y que la elaboración fuese exclusivamente con herramientas 2.0, destacando así el carácter colaborativo.

Además de invitarlos a conocer más detalles y a los autores que están detrás de este gran trabajo, los invito a descargar gratis el Manual.

Buscojobs Brasil

Felicitamos a nuestro aliado estratégico Buscojobs por la reciente apertura de su portal en Brasil. Nacido en Uruguay en el 2007 y ocupando desde entonces una bien ganada posición de liderazgo en ese mercado, en marzo del 2009 comenzó su estrategia de expansión por Argentina y en julio comenzó su actividad en España. Nuevas aperturas están previstas, para ir rápidamente consolidándose hacia su objetivo de estar entre los líderes de los portales de empleo.

Juntos, vamos por más!