Archivo de la categoría: RRHH 2.0

R&S Online o como elegir un Twitter Jockey

Leyendo, como cada día, las noticias en red, me encontré con que “MTV busca nuevo conductor en Twitter” nada especial a primera vista, salvo que el puesto es “Twitter Jockey”. Llamó mi atención por varios motivos. Es una oferta de empleo de la “nueva era”, con lo cual me intrigó conocer más detalles como, por ejemplo, acerca del perfil solicitado. Así me enteré de que se trata de un “nuevo experto en medios sociales que se involucre con el público de MTV y sirva de enlace entre los televidentes y los jefes de la cadena”. Me queda más claro ahora, si hago un paralelo con el mundo real. Supuse, y no me equivoqué, que la fuente de reclutamiento, como no podía ser de otra manera, es la propia red Twitter. De esta forma, recurren al efecto viral del networking y a las recomendaciones de sus fans; más que efectivo y coste cero. Pero, lo más importante es la interacción con el público que va definiendo todo el proceso. En este caso, y en muchos, porque éste no es el único ejemplo, el proceso de selección también será en línea y la decisión final corresponderá a los fans. Entonces, lo que antes era casi secreto de estado y motivo de sospechas para quién no era elegido, hoy es público, transparente y coparticipativo. Las decisiones de Reclutamiento y Selección ya no son tarea exclusiva de la empresa, el diálogo se está instalando.

Mi reflexión final apunta a lo siguiente: las competencias de nuestra base de candidatos están cambiando, nuevos puestos están surgiendo y no sólo “allá lejos y en el futuro”, si no cada vez más cerca en tiempo y espacio. ¿Nuestros equipos de Reclutamiento están acompañando el proceso? ¿Conocen realmente a su base de candidatos? ¿Conocen las nuevas profesiones que están surgiendo? ¿Están entrenados para procesos como el de este ejemplo? ¿Conocen las nuevas fuentes y herramientas de reclutamiento? ¿Están actualizados con la nueva “jerga”? Otras preguntas me surgen pero todas van hacia lo mismo: ¿será que el perfil del Reclutador está mudando? ¿Cuáles deberían ser, entonces, las competencias que definan al Reclutador de la nueva era?

Foto: AP vía CNNExpansión

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Últimas Tendencias en Reclutamiento de Personal: Nuevo curso

Es con inmensa satisfacción que acabamos de concluir el primer Curso-taller “Ultimas Tendencias en Reclutamiento de Personal” y ya estamos convocando para el siguiente, que comenzará el jueves 10 de junio, de 9h00 a 12h00, durante cuatro semanas. El intercambio con las primeras empresas participantes fue muy importante, tomando éstas muy en serio su rol de “prosumidores”, lo cual me obligó a ir modelando y enriqueciendo el contenido para no faltar a sus expectativas. Recomiendo leer los comentarios de algunos participantes, debajo.

¿Por qué hablamos de nuevas tendencias en Reclutamiento? Vivimos en un mundo de permanente cambio y los requerimientos actuales nos obligan a estar a la vanguardia si queremos mantenernos competitivos. En particular, reclutar es cada vez menos lo que era. El mundo actual nos lleva hacia una actividad dinámica y proactiva, pensada en función del mercado, realizada en función de la tecnología.

¿De qué hablamos en el curso? En concreto, de los principales cambios que están marcando al área de Reclutamiento, influenciada por tres factores interrelacionados: la tecnología, la Generación Y (nuestra nueva “base de candidatos”) y el nuevo rol de Recursos Humanos al interior de la empresa. Compartimos muchos conceptos que forman parte del nuevo vocabulario indispensable para manejarse en el área, conocemos las razones que nos llevan a este cambio de paradigma que estamos experimentando, nos enfocamos sobre las nuevas tendencias y, finalmente, desmitificamos la tecnología para adoptarla conforme a la realidad de cada empresa.

La cita es el próximo jueves 10 de junio, a las 9h00 en el Centro de Capacitación de RHC Consultoría, Montevideo. Reserven sus lugares ya que las plazas son limitadas para una mejor interacción (tel.: 709-4021 / 400-8377; info@recursoshumanosonline.com / rhc@rhc.com.uy).

Comentarios recibidos por el primer curso:

  • “Fue un curso muy interesante y dinámico. Nos orienta hacia las nuevas tendencias y principalmente nos ayuda a entender las nuevas generaciones que son nuestro  presente y futuro del trabajo”.    Patricia ReisGerente Jr. de Desarrollo Organizacional (RCI Latinoamérica).
  • “Muy conforme con la capacitación y con el grupo en general. Adecuada la capacitación y coordinadoras, demostrando dedicación y disposición. Brindando ejemplos adecuados y experiencias precisas. La capacitación la veo novedosa  y disparadora de nueves inquietudes”. Carolina Vilar –  Analista  Sr. RRHH (RCI Latinoamérica).
  • “Excelente actividad, que genera la expectativa y el interés en una segunda parte más específica que permite conocer el manejo práctico de las principales herramientas para reclutamiento hoy: Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube y otras. También sería interesante parte del curso on-line”. Jorge SerenoGerente de Gestión del Capital Humano (Italcred).
  • “Muy enriquecedor, dinámico y activo. La temática abordada es de gran interés y necesaria desde el punto de vista de los procesos de reclutamiento para lograr los recursos esperados. Contamos con la información recopilada, actualizada y sistematizada para organizar los datos y conceptos brindados”. Lorena González- Asistente de Selección y Evaluación (Pronto!)
  • “Excelente el contenido del curso y la dinámica de presentación. Mucha información la cual espero realmente poder ir aplicando en mi área de trabajo. Felicitaciones a Letizia por todo el trabajo que hubo detrás de cada presentación y por la pasión que trasmite en todo momento. Logra realmente captar el interés y motiva a sus oyentes a seguir incursionando y profundizando en estos temas”. Sara Fernández – Auxiliar Administrativo de RRHH (Dobarro & Pichel S.A.)
  • “Recomiendo las instancias porque fueron muy enriquecedoras, aprendimos y nos acercamos a una temática que nos interesa y que es fundamental conocer desde nuestra perspectiva de Recursos Humanos”. Lorena Mosquera- Coordinador Recursos Humanos (Ducsa) ·
  • “Completó mis aspiraciones y expectativas y las superó. Nos pone de frente al presente y el futuro de la realidad de hoy en día en el reclutamiento y selección de RR.HH. Desafiándonos a seguir profundizando y mejorando las herramientas de trabajo y la manera en que nos acercamos a lo que conforman el mercado laboral”. Ianella Geymonat –Encargado de RRHH Profesionales (CSI Ingenieros)

Taller: Tendencias en Reclutamiento de personal

Lejos está quedando el tiempo en donde Recursos Humanos estaba relegado a tareas rutinarias y muchas veces, carentes de valor. Cada vez más, los profesionales del área se convierten en agentes de cambio y, como tales, son partícipes de la estrategia de la empresa, en reconocimiento a su rol como administradores del activo más preciado: el Capital Humano.

Vivimos en un mundo de permanente cambio y los requerimientos actuales nos obligan a estar a la vanguardia si queremos mantenernos competitivos. En particular, reclutar es cada vez menos lo que era. El mundo actual nos lleva hacia una actividad dinámica y proactiva, pensada en función del mercado, realizada en función de la tecnología.

Por este motivo, debemos conocer el entorno, comprender las razones que lo moldean, abrirnos a las posibilidades que nos ofrecen, apropiarnos de los conceptos y herramientas puestos a nuestra disposición y así, poder obtener la máxima ventaja en el desarrollo de nuestra labor.

De esto estaremos hablando en el taller a desarrollarse durante cinco jueves comenzando el próximo 22 de abril. Veremos cuáles son los principales cambios que están marcando al área de Reclutamiento. Nos detendremos en las características de la Generación Y que constituye nuestra base de candidatos. Veremos la manera cómo la tecnología está modelando nuestra labor. Nos interiorizaremos sobre las nuevas tendencias. Desmitificaremos la tecnología para poder utilizarla a nuestro favor.

La cita es en Montevideo, Uruguay, así que quiénes estén por aquí, será un gusto compartir experiencias!

La realidad de RRHH 2.0 ya no es virtual

Hoy quiero compartirles un artículo escrito por Montse Mateos y Tamara Vázquez en Expansión y Empleo a propósito de esta realidad.

“Las oportunidades que esconden las redes sociales no pasan inadvertidas en los departamentos de recursos humanos. Empresas como Acciona, IBM, Banesto o Capgemini ya han comenzado a desarrollar programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0, una transformación que viene marcada más por una revolución digital, que por un cambio cultural.”

Los invito a leer el resto de este interesante artículo aquí. Y ustedes, ¿utilizan las redes sociales en sus procesos de recursos humanos?