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Benziger y sus preferencias naturales

¿Ya se ha preguntado por qué disfrutamos ciertas tareas más que otras? ¿Ya ha notado que cuándo realizamos actividades que nos gustan vemos el tiempo pasar sin darnos cuenta? ¿Ha remarcado lo felices que nos sentimos cuando hacemos algo que nos agrada? Todo esto tiene una explicación científica, la cual también está siendo ampliamente utilizada en el área de recursos humanos y es de lo que quiero escribir hoy.

Si hay algo cierto, es que todos hacemos mejor aquello que disfrutamos. Y esto sucede así porque estamos diseñados para tener ciertas preferencias naturales. Es verdad que luego la sociedad y la cultura que nos rodean, nos van moldeando y entonces no siempre terminamos desempeñándonos en nuestra área preferente. A esto se le llama Desvío o Falsificación de Tipo y es lo que causa, entre otros, mal desempeño, ausentismo, ansiedad, depresión y baja autoestima. Lamentablemente, esto es más común de lo que parece ya que más del 60% de las personas no trabajan eficientemente porque no utilizan sus dones naturales.

Desde hace algunos años, y a partir de la teoría del Dr. Carl Jung y de la tipología Myers-Briggs, la Dra. Katherine Benziger tomando como base los estudios con tomografía computada, realizados por varios científicos del área de la neurofisiología,  respalda el  descubrimiento de que en las diferentes áreas de la corteza cerebral se ubican estilos de pensamiento distintos. Cada uno de nosotros está naturalmente dispuesto a utilizar de manera más eficiente uno y sólo uno de estos estilos y cuando lo hacemos, aumenta nuestro brío y todo nos parece más fácil y agradable porque surge espontáneamente y significa hasta cien veces menos de energía para nuestro cerebro.

Y esto es tan aplicable en la vida diaria como en la empresarial. ¿Se imagina un equipo conformado por personas motivadas, llenas de energía, que estén desarrollándose en áreas en dónde naturalmente son líderes y que se complementen entre sí? Hoy es posible ya que existe el test BTSA que puede realizarse online y que, en poco más de media hora, dará a los expertos que lo corrigen, las pautas para trazar el estilo de pensamiento, el tipo de trabajo natural y las estrategias a seguir para mejorar las habilidades.

En Recursos Humanos cada vez más las empresas están adoptando este tipo de evaluación en sus diferentes etapas. Para muchas, ya significa un importante complemento desde el proceso de selección. Y para otras, es frecuente utilizarlo en programas de coaching, definición de planes de sucesión, conformación de equipos, resolución de conflictos, manejo de la diversidad, servicio al cliente y otros.

En América Latina la empresa costarricense Gente de Talento es quién tiene la franquicia para la certificación de los licenciatarios que deseen utilizar esta herramienta. Se están continuamente realizando talleres abiertos o en empresas de cualquier país en dónde lo soliciten. El próximo, que se impartirá en inglés, será en noviembre, en el país centroamericano.

Igualmente, si usted es un particular que desea conocer sus fortalezas, le recomiendo esta herramienta. Yo la utilicé y los resultados sobrepasaron largamente mis expectativas. Si desea más información, no dude en contactarme.

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