Solución al estilo Google

Como no podía ser de otra manera, Google quiere prevenirse de la fuga de talentos que ha marcado la empresa en los últimos meses, aplicando un complejo algoritmo, traducido en un nuevo software, que le permitiría conocer las intenciones de renunciar y las causas para hacerlo. Lejos de querer convertirse en un Big Brother, la organización expresa que con esto busca mejorar las condiciones laborales y evitar que sus empleados recurran a oportunidades en otras compañías.

De acuerdo a algunos de sus ex colaboradores, entre los motivos de los cambios se encuentran la existencia de programas de recursos humanos demasiado impersonales… Me pregunto entonces, ¿no es curiosa la solución que se propone?

Fuente: The Wall Street Journal

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