Más del teletrabajo

Aunque se presenta como la gestión del talento humano del futuro, lo cierto es que el teletrabajo es ya una realidad en algunas empresas del presente. La reducción de costos de la crisis está acelerando el proceso iniciado por el auge de la tecnología y por la influencia de las nuevas generaciones que no ambicionan ni un trabajo fijo, ni que dure para siempre. Si les dan a elegir, tres cuartas partes de los empleados de las principales economías europeas prefieren mayor posibilidad de trabajo a distancia y flexible a cambio del 11% de su salario.

La “empresa en red” permite gestionar una plantilla en función de la demanda y de las preferencias de trabajo de los colaboradores. Y aunque ya todo está disponible para que pueda extenderse, siguen existiendo barreras psicológicas: falta de sentido de pertenencia, distorsión en la coordinación, carencia de comunicación personal. En definitiva, “el miedo a perder el puesto puede aumentar si no hay una presencia física”.

Fuente: El País

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