Atención: llega la releva

Los cambios tecnológicos están influenciando no sólo la forma de realizar el trabajo, si no también la cultura general de los negocios. Los integrantes de las generaciones extremas que hoy conviven en las empresas, tienen modos de ver muy diferentes, de acuerdo a la influencia que han recibido de la época a la que pertenecen.

En la nueva era de la innovación, la inmediatez y la colaboración, ya no funciona la cultura de la imposición; los representantes de la Generación Y o del Milenio, tienen su propia concepción del trabajo que no incluye esta característica. El secreto para una convivencia pacífica está en entenderlos y aceptar sus reglas… después de todo, son ellos quiénes pronto llevarán la batuta.

De acuerdo a Don Tapscott en Grown Up Digital, estas son las normas que persiguen los jóvenes Y:

– Libertad, de espacio y tiempo;

– Personalización, según la naturaleza de cada uno;

– Análisis e investigación, producto de la era de la información;

– Integridad de los valores y acciones de la empresa;

– Colaboración, trabajo en equipo;

– Entretenimiento, indisociable de su idea del trabajo;

– Velocidad, en los quehaceres y en las respuestas;

– Innovación, que les permita agregar valor y poner su sello.

Para que las empresas puedan adoptar estas pautas con éxito, Tapscott aconseja:

– Repensar la autoridad;

– Ser un facilitador;

– Rediseñar la estrategia de reclutamiento;

– Redefinir la estrategia de capacitación;

– Aprovechar las ventajas de las redes sociales;

– Repensar la estrategia de retención de talentos;

– Escuchar a los jóvenes.

La releva está llegando, y trae consigo un cambio de paradigma que pone en duda lo hecho hasta ahora, nos guste o no. Es su momento, sólo nos queda ser más abiertos y hacer la transición más fácil.

Fuente: HSM Management

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