¿Por qué utilizar Pruebas Psicotécnicas?

Complementando una entrada anterior sobre Pruebas psicotécnicas, veremos ahora las ventajas de su utilización en los procesos de adecuación persona-puesto. Cuando de atraer, motivar, desarrollar y retener personal se trata, el complemento ideal es la utilización de técnicas formalizadas, comparables y medibles como las que proporcionan este tipo de evaluaciones, ya que nos permiten conocer aspectos de los candidatos a los cuales no es posible acceder de otra manera.

Teniendo presente que una batería conformada por pruebas complementarias nos daría una mejor apreciación del evaluado, podemos decir que las Pruebas Psicotécnicas nos permiten:

–     Conocer aspectos no identificables a simple vista

–     Detectar a la persona correcta para el puesto adecuado

–     Verificar que candidato cumple con las competencias requeridas para el puesto

–     Saber que la persona podrá, querrá y sabrá adecuarse al puesto

–     Revelar fortalezas y debilidades de candidatos

–     Detectar afinidades con la cultura organizacional

–     Comparar objetivamente diferentes candidatos

–     Estandarizar procesos de selección

–     Predecir futuros comportamientos

En definitiva, el objetivo es siempre contar con el personal correcto en el puesto en el que mejor pueda rendir, entonces, ¿por qué no apoyarnos en instrumentos que fueron desarrollados para estos fines? ¿Ya conoce nuestra herramienta?

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