Adaptarse o morir: Social Recruitment Summit

Esta es la consigna que resume la presentación de Reid Hoffman, fundador de LinkedIn durante la Cumbre del Reclutamiento Social. Según sus palabras, sólo tendrán éxito aquellas áreas que sepan adaptarse a las nuevas pautas dictadas por la tecnología. Y el reclutamiento es uno de los campos mencionados.

Poniendo como ejemplo su propia empresa, invita a verla no solamente como una más que interesante base de datos, sino como una red de contactos a largo plazo, en donde es posible conocer otras facetas de los candidatos y sus relacionamientos. Por este motivo, la empresa va creando nuevas y mejores herramientas que facilitan la búsqueda dentro de sus 41 millones de profesionales.

Los invito a ver la presentación que subió en SlideShare.

Fuente: ERE.net

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s