Uno de los oradores de la Cumbre de Reclutamiento Social (Social Recruitment Summit) que más llamó mi atención porque no la conocía, es una joven de 25 años, confesa adicta a las nuevas tecnologías. Fiel representante de la Generación Y, Sacha Chua vive literalmente conectada y logró un puesto creado especialmente para ella como Consultora en Empresas 2.0 en IBM.
De acuerdo a Sacha Chua, son tres las ventajas que se obtienen al reclutar personal a través de redes sociales:
- la empresa está mejor preparada a la hora de las entrevistas porque ya tiene un cierto conocimiento del candidato, especialmente si visitó su blog o videos, o si siguió su mensajes en Twitter;
- si el candidato ya se informó sobre la empresa, por ejemplo a través de comentarios de sus empleados actuales en Facebook o blogs, puede decidir por si mismo si le interesa o no seguir con el proceso;
- el nuevo empleado se sentirá más integrado desde el primer día de trabajo porque ya conocerá algunas personas a través de su previo relacionamiento en la red.
Pero además, nos resume en su blog Living an Awesome Life las opiniones de todos los participantes:
- A pesar de que todavía se sigue pensando en las redes sociales como una base de candidatos, siendo aún inexploradas las utilidades reales de las mismas, existe una marcada tendencia a su uso para reclutamiento;
- Cada vez más las empresas utilizan las redes sociales para conocer aspectos del candidato que van más allá de lo laboral e identificar a quiénes pueden conocer dentro de sus respectivas empresas;
- Los sistemas de rastreo de solicitantes (ATS) están incorporando información para identificar de qué medio social llegan los candidatos;
- Gran interés en acercarse a candidatos pasivos, especialmente través de blogs o redes sociales;
- Crecimiento en la utilización de rich-media (publicidad en la web que utiliza tecnología avanzada: video, podcasts, etc.) para dar un aspecto más personal a los contactos de la red;
- Interés creciente en el reclutamiento móvil;
- Aproximadamente un 20% de los participantes en la Cumbre tienen un blog;
- Todavía se realizan relativamente pocas mediciones y análisis de los contenidos de los internautas;
- Se cree que Managers de comunidades y de redes sociales será un puesto muy demandado en el futuro inmediato;
- Algunas empresas están sacando ventajas en concentrarse específicamente en la Generación Y;
- Utilización de widgets en las páginas de los empleados.
El futuro está servido, queda elegir el medio para llegar a él.
Fuentes: ERE.net, Living an Awesome Life
Gracias!